Cultuurshake: op weg naar een nieuwe bedrijfscultuur
02/10/2018 - 2 min readNavelstaren of ter plaatse trappelen is er niet bij. Bij Netropolix (nu NTX) grijpen we elke kans om te verbeteren. Niet om zomaar te veranderen, maar om te groeien. Op dit moment maken we een nieuwe bedrijfsoefening. Samen zoeken we naar gemeenschappelijke waarden. Onder begeleiding, zo slim zijn we wel.
Na een huwelijk in het voorjaar gaan binnenkort de vier entiteiten van Netropolix (nu NTX) samenwonen. En omdat elke groep eigen gewoontes heeft, is dit een kans om een nieuw verhaal te schrijven. Samen op weg naar een nieuwe bedrijfscultuur, een mix, een ‘cultuurshake’. We vinden dat zéér belangrijk. We willen dat goed doen.
IT’ers onder elkaar
IT’ers hebben een speciaal karakter. Dat gaan we niet ontkennen. Maar IT’ers onderling zijn ook niet allemaal hetzelfde. Een system engineer is niet hetzelfde beestje als een software developer. En samen verschillen ze ook van de salesprofielen die hier rondlopen. Daarom gaan we aan de slag om van alle delen een geheel te maken.
De oefening maken we met iedereen samen. We denken collectief na over veranderingen en verbeteringen. Er is inspraak en medewerkers leren elkaar (op een andere manier) kennen. Iedereen luistert en leert bij over die kleine dingen die het verschil maken.
Specialistenwerk
Bij Netropolix (nu NTX) zijn we van mening dat dingen die ertoe doen door een specialist moeten gebeuren. Daarom hebben we de experten van Branded Careers in huis gehaald om ons te begeleiden. En dat is echt de moeite waard. Hun onbevooroordeelde kijk en de neutrale positie maakt dat we met sprongen vooruitgaan. Bij een interne oefening zouden we nooit hetzelfde resultaat halen.